，他是公司大管家。” 以前总监挺羡慕耿森森，国营单位干不下去，来公司就当财务总监。自打?知道他爸经常上报上电视，总监就没法再羡慕。 耿森森愿意，税务局也有他一席之地。 再说了，有耿森森坐镇公司，叶烦立刻退休也没人敢给他们使绊子。他们在外被?人欺负，耿森森一个电话能搞定。 所以总监毫不介意叶烦说他是“大管家”。 总监巴不得耿森森当一辈子大管家——关照大家！ “那以后科研单位那边我负责？” 叶烦点头：“如果他们唧唧歪歪跟你打?太?极，你告诉我，我找他们领导聊聊。” 总监：“我明白。年年八个点利润可不是让他们喝茶打?牌。” “研发部遇到什么不懂的就找他们。”叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多?。” 总监曾一度认为公司现在这么多?人才，不必再资助研究所。 有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方?面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。 有科研单位背书，业内有意见也?不敢告她搞垄断。 总监闻言点头：“软件组前些天?接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。” 叶烦笑?着说：“对！就要这样。别把自己放太?高，该弯腰就弯腰。我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。经?济基础决定上层建筑。大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也?有的话别拦着。他的项目不错，公司可以投资。” 总监笑?了：“您又不是人傻钱多?的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。他们那点小想?法哪敢找你要投资。” 叶烦：“那就跟他们说干得多?奖金多?。如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三?五十万按劳平分。如果多?达一千万，公司也?舍得拿出三?百万左右奖励大家。平均分的话算一人一套房。” 总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——” 叶烦：“多?！有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者?辞职做个小生意。辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无?人。不说那些好哄的应届生，楼上楼下多?少人想?进咱们公司？” 年初有人打?听他们公司年终奖，老油条只?字不提，去年才进公司涉世不深的新人被?打?听出来，然?后推测出总监年薪加奖金。虽然?没猜到准确数字，但很接近。从那以后经?常有人请总监吃饭喝酒。 叶烦愿意能把上上下下所有公司收购，且除了公司负责人无?人反对。想?到这些总监便不担心大家有了钱出去创业。 总监代?入自己，他自己创业可不舍得给员工那么多?奖金：“您说的是。” 叶烦看一下手表：“我下午还有点事。” “那你忙。”总监看着电梯关上便回?去，直接当众问谁嫌天?天?坐在电脑前辛苦想?转岗，过几日来他这里报名。 软件组组长从茶水间?过来：“为什么是过几天?？” “转岗可能没那么多?奖金，所以希望大家考虑清楚。”总监对组长道，“像你钱赚够了，又打?算结婚生孩子，没法天?天?加班，就适合换个工作。” 组长抬高声音：“谁说我钱赚够了？” 总监：“除了一处破旧四合院，还有两套楼房，一套自己住一套出租，还不够？多?少是多?！” “怎么不说你住公司宿舍，三?套房出租！”组长跟总监是大学同学，“你还有个四合院呢。我可听说这两年翻倍涨。” 新员工弱弱地问：“翻倍涨什么意思啊？” 组长：“九零年前后四五万，前几年七八万，现在三?四十万。过几年可能再多?一个零。” 新员工惊得张大嘴巴。 总监忙说：“别听他瞎说。我的小院子多?个零，老板的房子得八位数，甚至九位数，你觉着可能吗？” 组长：“当时买的时候几万块，也?没想?到不过七八年就多?了个零。” 总监无?法反驳：“做事去！”说完就回?办公室。 这几年入职的员工一直知道老员工有房，他们潜意识认为四十或六十平的楼房，头回?听说一个个有四合院。 其中一位女员工忍不住问：“你们都买了？ 除了叶烦公司第一位女员工听到动静以为有热闹可看，从隔壁办公室出来，正好听到这句：“公司大楼盖之前入职的都有吧。” “之后怎么就没了？” 组长：“之后房价涨得厉害，很多?人觉